Reimaginar la experiencia del empleado
Abrazar la diversidad y reforzar el compromiso en nuestro lugar de trabajo:
Una fructífera mesa redonda con todos los equipos de STI Glonet, S.L.
Con el fin de promover una cultura de empresa diversa y sostenible, nuestra filial STI Glonet, S.L. organizó recientemente su primera mesa redonda, integrada por todos los profesionales de la compañía para abrir un espacio de inspiración, reflexión y debate. Nos gustaría destacar los buenos resultados de esta sesión, durante la cual se compartieron opiniones, intercambiaron ideas y se sentaron las bases para futuras acciones.
Creación de compromiso y colaboración:
Un hito logrado:
Su Director General, César Vega considera esta mesa redonda como un hito importante logrado en el fomento de la comunicación y el intercambio con los empleados. Segú sus palabras “surgieron ideas interesantes, se debatieron los pros y los contras y algunas se han puesto en práctica. La gente participó animadamente hablando abiertamente, haciendo propuestas y sintiendo que podían impulsar cambios, perteneciendo a un equipo y sintiéndose parte importante del mismo. Sin duda, una experiencia que volveremos a repetir este año” Añade que “ ha sido alentador comprobar la apertura y la voluntad de todos de contribuir al diálogo sobre DE&I.
Comentarios positivos e innovación:
Durante la mesa redonda, los empleados compartieron comentarios positivos e intercambiaron ideas valiosas relacionadas con los temas elegidos. La flexibilidad del horario de trabajo surgió como una de las ventajas más solicitadas, ya que fomenta un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Se reconoció que la comunicación entre departamentos es crucial para un trabajo en equipo eficaz y el intercambio de perspectivas diversas. Estas ideas suscitaron estrategias innovadoras que pueden mejorar su entorno de trabajo.
Colaboración inspirada:
El ambiente relajado e inspirado de la mesa redonda fomentó el diálogo abierto, permitiendo la libre circulación de ideas y perspectivas. Empleados de distintas procedencias y departamentos participaron en debates significativos, fomentando las conexiones y promoviendo una cultura de trabajo cohesionada. Este acto sirvió de catalizador de los esfuerzos de colaboración para seguir mejorando la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo.
Días previos a la mesa redonda, todos los participantes tuvieron la oportunidad de sugerir temas que consideraban importantes para el debate. Se eligieron dos temas de interés general: horarios de trabajo flexibles y la mejora de la comunicación entre departamentos. Estos temas resonaron entre los trabajadores, reflejando su deseo de conciliar la vida laboral y familiar y de mejorar la colaboración interna.
Un hito logrado:
Su Director General, César Vega considera esta mesa redonda como un hito importante logrado en el fomento de la comunicación y el intercambio con los empleados. Segú sus palabras “surgieron ideas interesantes, se debatieron los pros y los contras y algunas se han puesto en práctica. La gente participó animadamente hablando abiertamente, haciendo propuestas y sintiendo que podían impulsar cambios, perteneciendo a un equipo y sintiéndose parte importante del mismo. Sin duda, una experiencia que volveremos a repetir este año” Añade que “ ha sido alentador comprobar la apertura y la voluntad de todos de contribuir al diálogo sobre DE&I.
Comentarios positivos e innovación:
Durante la mesa redonda, los empleados compartieron comentarios positivos e intercambiaron ideas valiosas relacionadas con los temas elegidos. La flexibilidad del horario de trabajo surgió como una de las ventajas más solicitadas, ya que fomenta un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Se reconoció que la comunicación entre departamentos es crucial para un trabajo en equipo eficaz y el intercambio de perspectivas diversas. Estas ideas suscitaron estrategias innovadoras que pueden mejorar su entorno de trabajo.
Colaboración inspirada:
El ambiente relajado e inspirado de la mesa redonda fomentó el diálogo abierto, permitiendo la libre circulación de ideas y perspectivas. Empleados de distintas procedencias y departamentos participaron en debates significativos, fomentando las conexiones y promoviendo una cultura de trabajo cohesionada. Este acto sirvió de catalizador de los esfuerzos de colaboración para seguir mejorando la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo.
Recogida de ideas en un mural del cambio:
Para garantizar la recopilación de todas las ideas y el seguimiento eficaz de los avances, hemos adoptado el concepto de "Mural del Cambio". Este mural servirá como representación visual de las ideas compartidas durante la mesa redonda. Todos los empleados tendrán acceso al Mural del Cambio, lo que les permitirá aportar ideas y sugerencias, y proporcionar información actualizada sobre los progresos realizados. Este esfuerzo de colaboración nos permitirá celebrar los logros, identificar los retos y garantizar que nuestras acciones se ajustan a nuestros objetivos colectivos.
Próximos pasos: Aprovechar el éxito:
Partiendo del éxito de la mesa redonda, nos comprometemos a poner en práctica las ideas y sugerencias formuladas por los empleados. Al abordar estos temas, pretendemos mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal y fomentar un entorno de trabajo más colaborativo.
Comprometer a nuestros empleados:
Reconocemos la importancia del compromiso y el diálogo continuos con nuestros empleados. Para lograrlo, se organizarán foros periódicos, similares a la mesa redonda. Estas plataformas ofrecerán oportunidades para el debate continuo, la colaboración y el progreso hacia nuestros objetivos de DE&I.
Conclusiones:
El logro de fomentar el diálogo abierto y el intercambio en un entorno sin jerarquías es encomiable. Nos sentimos inspirados por el compromiso de todos y trabajaremos activamente para poner en práctica las ideas generadas durante la mesa redonda. Juntos, el equipo español fomentará la diversidad, hará un seguimiento de los avances en el Mural del Cambio y seguirá creando un entorno solidario e integrador en el que todos los empleados puedan prosperar y sentirse en un espacio seguro.
Para garantizar la recopilación de todas las ideas y el seguimiento eficaz de los avances, hemos adoptado el concepto de "Mural del Cambio". Este mural servirá como representación visual de las ideas compartidas durante la mesa redonda. Todos los empleados tendrán acceso al Mural del Cambio, lo que les permitirá aportar ideas y sugerencias, y proporcionar información actualizada sobre los progresos realizados. Este esfuerzo de colaboración nos permitirá celebrar los logros, identificar los retos y garantizar que nuestras acciones se ajustan a nuestros objetivos colectivos.
Próximos pasos: Aprovechar el éxito:
Partiendo del éxito de la mesa redonda, nos comprometemos a poner en práctica las ideas y sugerencias formuladas por los empleados. Al abordar estos temas, pretendemos mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal y fomentar un entorno de trabajo más colaborativo.
Comprometer a nuestros empleados:
Reconocemos la importancia del compromiso y el diálogo continuos con nuestros empleados. Para lograrlo, se organizarán foros periódicos, similares a la mesa redonda. Estas plataformas ofrecerán oportunidades para el debate continuo, la colaboración y el progreso hacia nuestros objetivos de DE&I.
Conclusiones:
El logro de fomentar el diálogo abierto y el intercambio en un entorno sin jerarquías es encomiable. Nos sentimos inspirados por el compromiso de todos y trabajaremos activamente para poner en práctica las ideas generadas durante la mesa redonda. Juntos, el equipo español fomentará la diversidad, hará un seguimiento de los avances en el Mural del Cambio y seguirá creando un entorno solidario e integrador en el que todos los empleados puedan prosperar y sentirse en un espacio seguro.
